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7 mai 2018

Appel à candidatures

Titre du poste : Directeur(trice) général(e)

Classe : cadre

Niveau de compétence : gestionnaire

Supérieur hiérarchique : conseil d’administration

 

Communagir est une organisation reconnue qui travaille à soutenir le développement collectif dans l’ensemble du Québec. Nous plaçons notre expertise au service des collectivités, ainsi que des personnes, groupes, organisations et réseaux concernés par le développement local et régional. Nous travaillons dans une perspective de coconstruction et d’empowerment, et reconnaissons le rôle central des collectivités dans le choix des enjeux et des solutions qui les concernent.

 

Nous offrons des services d’accompagnement et de formation et produisons des contenus spécialisés originaux destinés aux praticiens. Nous menons également des activités de recherche et développement et animons des projets et espaces de travail sur les grands enjeux du développement collectif réunissant des acteurs-clés.

 

Relevant du Conseil d’administration (CA), vous gérez avec leadership, rigueur et intégrité l’ensemble des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisation dans la poursuite des orientations stratégiques et des objectifs opérationnels établis par le CA. Vous êtes reconnu pour vos aptitudes de gestion collaborative et par projet, votre diplomatie, votre capacité de lecture stratégique et votre grande connaissance du champ du développement collectif.

 

Principales tâches

En concertation avec le conseil d’administration et avec l’appui de l’équipe,

Orientation stratégique et respect de la mission

  • Analyser les divers enjeux et situations et proposer les actions appropriées pour réaliser la mission de l’organisation;
  • Élaborer des stratégies permettant l’avancement de l’organisation;
  • Assister le conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles et responsabilités, notamment en lui fournissant l’ensemble des informations nécessaires à une prise de décision éclairée.

 

Gestion des opérations

  • Coordonner les activités de l’organisation afin de réaliser les orientations stratégiques et les objectifs opérationnels selon les paramètres établis et en visant l’efficience et l’efficacité;
  • Superviser la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évolution des projets, et coordonner l’évaluation des processus et des résultats;
  • Veiller à ce que les programmes et les services offerts rencontrent un haut niveau de qualité et tiennent compte des attentes du CA, des clients et des bailleurs de fonds;

 

Ressources humaines

  • Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux employés;
  • Assurer l’encadrement, l’évaluation et la gestion des ressources humaines;
  • Exercer un leadership mobilisateur auprès de l’équipe en instaurant un équilibre au travail et un climat sain favorisant la contribution de chacun.
  • Soutenir le développement professionnel des employés.

 

Ressources financières

  • Saisir les opportunités financières et maintenir un plancher d’autofinancement en cohérence avec les valeurs, l’approche et la raison d’être de l’organisation;
  • Administrer l’enveloppe budgétaire de l’organisation selon le budget adopté et contrôler les mouvements de trésorerie;
  • Produire des rapports réguliers destinés au CA et aux bailleurs de fonds concernant l’état de la trésorerie et les activités de l’organisation.

 

Relations partenariales

  • Établir et maintenir des partenariats et des relations efficaces et constructives pour le développement et la crédibilité de l’organisation, ainsi que pour la réalisation de sa mission et de ses objectifs;
  • Représenter l’organisation auprès des membres, des partenaires, des bailleurs de fonds et du public en général.

 

Tâches spécifiques à la consolidation de l’organisation 

  • Mener des réflexions stratégiques sur le positionnement de l’organisation et développer les alliances nécessaires;
  • Consolider les ressources financières nécessaires au développement et au fonctionnement de l’organisation;
  • Mener des réflexions et mettre en place les ajustements nécessaires pour maintenir la qualité, la performance et la pertinence des services et des activités;
  • Assurer la révision d’une répartition optimale des tâches et responsabilités au sein de l’équipe dans une perspective d’efficacité et d’un climat de travail positif;
  • Assurer l’amélioration continue d’outils de gestion adaptés aux besoins de l’organisation;
  • Consolider les fonctions de recherche-développement et de production des contenus en lien avec les besoins des clientèles cibles, des partenaires et de l’équipe.

 

Profil et compétences requises
 

Profil 

  • Vision à long terme et systémique
  • Grande capacité de lecture stratégique
  • Autonomie
  • Forte capacité de planification, de développement et d’innovation
  • Grande capacité de gestion collaborative, par projet et de coordination des opérations
  • Capacité de gestion du changement et d’adaptation
  • Leadership positif et mobilisateur auprès de l’équipe et des partenaires
  • Excellente capacité de communication interpersonnelle et organisationnelle
  • Fort engagement dans le projet social que porte l’organisation

 

Compétences :

  • Expérience professionnelle d’au moins 15 ans dans les domaines des sciences sociales, de l’action collective, du développement territorial, local, régional des communautés, dont au moins 5 ans dans des postes de gestion
  • Diplôme universitaire en administration et/ou cumul de formation et d’expériences professionnelles pertinentes dans les domaines des sciences sociales, de l’action collective, du développement territorial, local, régional et des communautés
  • Expérience significative dans un contexte de gestion collaborative et par projets
  • Expérience significative dans le développement de partenariats stratégiques
  • Capacité d’analyse et aisance en milieu de pratique et de recherche multidisciplinaire.
  • Excellente connaissance des acteurs québécois du champ du développement collectif
  • Connaissance du fonctionnement et des aspects légaux encadrant les OBNL
  • Excellente connaissance du français et anglais fonctionnel
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale

 

Nous offrons un salaire et des conditions de travail compétitifs, à préciser selon vos compétences et votre expérience.

Fermeture de l’appel aux candidatures : 29 juin 2018, à 17h

Date d’entrevue : 13 juillet 2018

Date d’entrée en fonction : à partir du 27 août 2018

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre faisant état des défis que représente pour vous le poste offert et votre capacité à les relever à l’attention du comité de sélection en cliquant sur le lien suivant : soumettre ma candidature

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